電氣檢修班值班管理與考核辦法

                  

1  范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司生產(chǎn)部電氣檢修班所有參與值班的員工。

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T 1.1-2000        標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則

GB/T 15498-1995     企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系

GL/T 800-2001       電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則

DL/T 600-2001       電力標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)的基本規(guī)定

QB 黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)第三分冊(cè)

3 術(shù)語(yǔ)和定義

無(wú)。

4  管理職責(zé)

為全面貫徹落實(shí)三改的工作內(nèi)容，體現(xiàn) “以人為本”的宗旨，建立起讓每位員工都有機(jī)會(huì)施展才能的激勵(lì)機(jī)制，努力營(yíng)造愉快、和諧、進(jìn)取的環(huán)境氛圍，激發(fā)員工的工作熱情、主人翁責(zé)任感及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，使管理更加多元化、人性化。

5   管理內(nèi)容及要求

5.1值班人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗到位，不得遲到早退，不得無(wú)故脫崗，輔助值班人員應(yīng)保證隨叫隨到，積極配合主值班人員處理缺陷，違反一次扣獎(jiǎng)金20元。

5.2值班人員應(yīng)及時(shí)處理設(shè)備缺陷，無(wú)故不處理缺陷者扣獎(jiǎng)金20元，如導(dǎo)致缺陷處理超時(shí)或造成其它的負(fù)面影響，加扣30元或視情節(jié)從重處罰。

5.3值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，值班期間違反勞動(dòng)紀(jì)律者視其情節(jié)輕重給予一定的處罰或扣獎(jiǎng)金10至50元。

5.4值班人員在接到運(yùn)行人員通知缺陷的電話后，應(yīng)在15分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，查看并組織處理，如不能及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)處理設(shè)備缺陷一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金20元，如造成惡劣影響則加倍處罰。

5.5值班人員對(duì)處理不了的重要缺陷要及時(shí)向上逐級(jí)匯報(bào)，以便組織處理，不可以置之不管，違反一次扣獎(jiǎng)金50元，如造成嚴(yán)重后果的除其本人承擔(dān)上級(jí)考核扣款外班組另行酌情給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

5.6值班人員處理完缺陷要及時(shí)申請(qǐng)運(yùn)行人員驗(yàn)收消除缺陷，以免導(dǎo)致消缺超時(shí)，造成消缺超時(shí)一次扣獎(jiǎng)金30元。

5.7值班人員當(dāng)班處理缺陷過(guò)程中需要向班組交待清楚的相關(guān)事宜可以寫(xiě)在值班記事本上也可口頭向班長(zhǎng)匯報(bào)。有事不報(bào)一次扣罰獎(jiǎng)金10至20元。

5.8值班人員處理缺陷過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格尊守我廠有關(guān)安全規(guī)定，如有違反造成的后果自負(fù)。

5.9值班人員應(yīng)認(rèn)真完成班長(zhǎng)臨時(shí)交辦的要求在值班期間完成的工作，如有違反視情節(jié)一次扣罰獎(jiǎng)金20至50元。

6  檢查與考核

6.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由電氣檢修班負(fù)責(zé)檢查與考核。

6.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

電氣檢修班職工考勤管理與考核規(guī)定

1  范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司生產(chǎn)部電氣檢修班所有職工。

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T 1.1-2000        標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則

GB/T 15498-1995     企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系

GL/T 800-2001       電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則

DL/T 600-2001       電力標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)的基本規(guī)定

QB 黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)第三分冊(cè)

3 術(shù)語(yǔ)和定義

無(wú)。

4  管理職責(zé)

由于廠部對(duì)檢修各單位實(shí)行按定員定額組織生產(chǎn)，為確保各項(xiàng)工作任務(wù)按期完成，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，加強(qiáng)班組管理，完成全年工作任務(wù)，結(jié)合生產(chǎn)部電氣檢修班的現(xiàn)狀，特制定職工考勤管理細(xì)則如下。

5   管理內(nèi)容及要求

5.1工作時(shí)間

    堅(jiān)持廠內(nèi)規(guī)定的工作時(shí)間制，充分利用工時(shí)，在工作時(shí)間不做與本職工作無(wú)關(guān)的事，如上班時(shí)間干私活、辦私事、串崗、打撲克、下象棋、在微機(jī)上玩游戲、上網(wǎng)、到街上購(gòu)物或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其它社會(huì)活動(dòng)等。按規(guī)定正點(diǎn)上、下班，未按工作時(shí)間到崗的視為遲到，工作時(shí)間內(nèi)提前離崗的視為早退。女職工哺乳期間每天可哺乳兩次，每次給假60分鐘。

5.2   職工請(qǐng)假制度及待遇

5.2.1事假

工人請(qǐng)事假一天之內(nèi)，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；工人請(qǐng)假在七天之內(nèi)的須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)七天的需報(bào)勞動(dòng)人事處批準(zhǔn)；事先不辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。事假期間工資按日核減，事假連續(xù)不超過(guò)三天，事假期間獎(jiǎng)金按日核減，事假連續(xù)在三夭到七天之間，扣半月獎(jiǎng)金，連續(xù)超過(guò)七天全月不得獎(jiǎng)金，事假累計(jì)不超過(guò)七天，獎(jiǎng)金按日核減，事假累計(jì)超過(guò)七天，扣半月獎(jiǎng)金，事假累計(jì)超過(guò)10天全月不得獎(jiǎng)金。

5.2.2婚喪假

    凡職工本人結(jié)婚，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給假三天，晚婚者婚假增加 12天，特有關(guān)證件到計(jì)劃生育辦公室審批。職工父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女等直系親屬死亡喪葬時(shí)，由單應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給假三天（遇有公休假日、法定假日不另加假），如直系親屬在外地可按實(shí)際往返路程另給路程假。婚喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日核減。

5.2.3產(chǎn)假

    女職工產(chǎn)假由醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明，報(bào)計(jì)劃生育辦公室批準(zhǔn)。正常產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)給予21天至42天的產(chǎn)假。實(shí)行晚育的女職工產(chǎn)假增加 30天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天，晚育職工應(yīng)持有關(guān)證明到計(jì)劃生育辦公室辦理優(yōu)待假手續(xù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按一定的比例發(fā)放（班組自行決定）。

5.2.4計(jì)劃生育假

根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，由醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明。計(jì)劃生育假期間工資照發(fā)，參照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。非法結(jié)婚或未婚生育及流產(chǎn)的不享受產(chǎn)假，憑醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，按事假處理，無(wú)證明者按曠工處理。工資和獎(jiǎng)金按事假或曠工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.2.5探親假

    凡符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》享受探親假的職工休假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)人事處審批后方可休假。探親假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日核減。

5.2.6年休假

凡符合《勞動(dòng)法》》規(guī)定，享受年休假的職工休假時(shí)，應(yīng)境定審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)人事處審批后方可休假，班組可在不影響工作的前提下有計(jì)劃、有組織的合理安排年休假，休假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日核減。

5.2.7病假

    職工請(qǐng)病假要事先開(kāi)具診斷書(shū)，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈上班后，三個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，前后病期合并連續(xù)計(jì)算。職工長(zhǎng)病六個(gè)月時(shí)，考勤員應(yīng)及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)人事處，從第七個(gè)月轉(zhuǎn)為勞動(dòng)保險(xiǎn)疾病救濟(jì)費(fèi)開(kāi)支。病假連續(xù)在六個(gè)月以上，病情得以康復(fù)要求上班時(shí)，需個(gè)人提出申請(qǐng)，醫(yī)院出具恢復(fù)工作證明，經(jīng)廠勞動(dòng)鑒定委員會(huì)研究同意后方可上班。病假六個(gè)月以內(nèi)者，按“勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間的獎(jiǎng)金按每日5％核減。

    工齡不滿二年，發(fā)本人基本工資（基本工資＝技能工資+崗位工資，下同）的60％；

    工齡滿二年不滿四年，發(fā)本人基本工資的70％；

    工齡滿四年不滿六年，發(fā)本人基本工資的80％；

    工齡滿六年不滿八年，發(fā)本人基本工資的90％；

    工齡滿八年及以上，發(fā)本人基本工資的100％；

    病假六個(gè)月以上的職工，病假期間一律執(zhí)行下崗工資，技能工資按下列規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金停發(fā)。

    工齡不滿一年，發(fā)本人技能工資的40％；

    工齡滿一年不滿三年，發(fā)本人技能工資的50％；

    工齡滿三年以上者，發(fā)本人技能工資的60％

5.2.8曠工

    未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間未到者視為曠工。曠工期間工資按日核減。曠工半天取消半個(gè)月獎(jiǎng)金。曠工一天取消整月的獎(jiǎng)金，曠工兩天，取消兩個(gè)月獎(jiǎng)金。

5.2.9遲到、早退

凡遲到、早退人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人次50元罰。被廠部人員查到后，被廠部扣罰的全部由個(gè)人承擔(dān)，并且生產(chǎn)部加倍扣罰。

5.3凡職工需要在工作時(shí)間內(nèi)離廠時(shí)，必須按要求填寫(xiě)《離崗請(qǐng)假通知單》，月底統(tǒng)計(jì)個(gè)人離崗時(shí)間，在獎(jiǎng)金考核中按事假扣除，未填寫(xiě)稿崗請(qǐng)假通知單儲(chǔ)，獎(jiǎng)金按曠工處理。

5.4凡因酗酒、打架斗毆及其它錯(cuò)誤行為造成疾病或負(fù)傷請(qǐng)假的一律停發(fā)工資，并視其情節(jié)，按事假或曠工處理，獎(jiǎng)金也按情節(jié)扣除。

5.5對(duì)于采用非正常手段得診斷書(shū)，除宣布無(wú)效外，還要追究其責(zé)任，其休息按曠工處理，工資按日核減并取消其當(dāng)月的獎(jiǎng)金。

6  檢查與考核

6.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由電氣檢修班負(fù)責(zé)檢查與考核。

6.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

電檢班電纜溝道電纜橋架管理及考核規(guī)定

1 范圍

本制度規(guī)定了黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司生產(chǎn)部電檢班在電纜溝道、電纜橋架管理工作的制度及考核辦法。

本制度適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司生產(chǎn)部電檢班全體員工。

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本制度，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本制度。

DL/T 800—2001  電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則

GB/T 19001  質(zhì)量管理體系要求

QB  黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司標(biāo)準(zhǔn)（管理標(biāo)準(zhǔn)）試行

3 術(shù)語(yǔ)和定義

表盤(pán)：儀表上的薄片，上邊有表示度數(shù)等的刻度和數(shù)字。

控制柜：電氣裝置的控制裝置所在的柜子。

電纜夾層：在建筑兩層之間專門(mén)設(shè)立的橫向電纜通道。

電纜豎井：在建筑兩層之間專門(mén)設(shè)立的豎向電纜通道。

電纜槽盒：承載電纜的槽盒，電纜槽盒具有良好的隔熱、防火、耐腐、重量輕、承載力大、安全可靠的特點(diǎn)。

4  管理職責(zé)

4.1 班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)班組電纜溝道、電纜橋架管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

4.2 班組技術(shù)員應(yīng)及時(shí)掌握班組電纜溝道、電纜橋架管理制度的執(zhí)行情況，并及時(shí)向班長(zhǎng)匯報(bào)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

4.3 班組成員嚴(yán)格執(zhí)行電纜溝道、電纜橋架管理制度，對(duì)自己所管轄的電纜溝道、電纜橋架的管理負(fù)責(zé)。

5  管理內(nèi)容及要求   

5.1 各表盤(pán)、控制柜、電纜夾層、豎井、電纜吊架孔洞處必須用防火材料封堵好，保證能阻止火焰的蔓延。

5.2 應(yīng)定期檢查電纜及電纜槽盒，規(guī)定電纜槽盒每半月清掃一次，明敷設(shè)的電纜每半月清掃一次，保證無(wú)積灰積粉現(xiàn)象。

5.3 所有豎井、吊架、墻壁、樓板電纜管必須封堵完好，每月檢查一次。

5.4 電纜溝每周檢查一次，檢查電纜接頭溫度，電纜溝內(nèi)不能有積水、積灰現(xiàn)象，照明亮度合理，排水設(shè)施好用，嚴(yán)禁管溝水進(jìn)入隧道，電纜阻燃段完善，無(wú)人工作時(shí)照明必須關(guān)掉，電纜溝每半年清掃一次，即4月份和10月份。

5.5 電纜槽盒、豎井盒蓋板應(yīng)完整無(wú)缺，不應(yīng)有少螺絲銹蝕等現(xiàn)象，丟失部分及缺少部分應(yīng)及時(shí)補(bǔ)好，電纜支架等的金屬部件防腐層應(yīng)完好。

5.6 任何工作人員不能破壞電纜封堵層，因工作需要拆封堵層時(shí)，工作結(jié)束后應(yīng)立即恢復(fù)原狀。

5.7 在電纜橋架、吊架工作時(shí)不能碰感溫電纜，注意不能將感溫電纜絕緣踩壞。

5.8 高溫物體附近電纜應(yīng)加絕熱材料，進(jìn)行隔熱，同時(shí)每月應(yīng)檢查一次熱輻射情況。

5.9 在電纜溝電纜橋架附近動(dòng)火時(shí)，需開(kāi)動(dòng)火票的必須開(kāi)動(dòng)火工作票，做好防護(hù)措施。

5.10 電纜溝蓋板水泥面損壞應(yīng)立即通知生技部進(jìn)行恢復(fù)。

5.11 電纜溝人孔蓋板損壞應(yīng)立即更換。

5.12 每月對(duì)防火門(mén)、防火墻、滅火彈等防火設(shè)施進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)異常，立即處理消除。

5.13 電纜的金屬外皮、支吊架全長(zhǎng)及保護(hù)管均應(yīng)可靠接地。

5.14 控制電纜備用芯兩端應(yīng)接地。

5.15 電纜槽盒接縫處應(yīng)密封良好，確保積粉不能進(jìn)入。

5.16 人孔內(nèi)固定的鐵梯是否齊全牢固。

5.17 冬季應(yīng)加強(qiáng)室外電纜溝、電纜管檢查，防止進(jìn)水凍裂損壞電纜。

5.18 應(yīng)加強(qiáng)汽機(jī)油系統(tǒng)、帶油電氣設(shè)備、煤粉場(chǎng)所、使用電焊場(chǎng)所的電纜檢查，加強(qiáng)電纜接頭及終端盒處的絕緣老化、過(guò)熱、受潮等情況的檢查。

5.19 電纜中間接頭未加裝阻燃槽盒的或新出現(xiàn)的電纜中間接頭必須加裝阻燃槽盒，或刷防火涂料等。

5.20 加強(qiáng)化學(xué)值班室下部電纜及橋架檢查，防止因化學(xué)腐蝕而出現(xiàn)的異常。

5.21 電纜夾層、電纜溝、隧道等處的施工臨時(shí)設(shè)施、模板及建筑廢料等必須清理干凈，電纜室的門(mén)窗完好。

5.22 電纜上不得有鎧裝壓扁、電纜絞擰、護(hù)層折裂等未消除的機(jī)械損傷。若有應(yīng)立即安排更換或采取可靠的防護(hù)措施。

5.23 在電纜終端頭、電纜接頭、拐彎處、夾層內(nèi)、隧道及豎井的兩端、人井內(nèi)等地方，電纜上應(yīng)裝設(shè)標(biāo)志牌。標(biāo)志牌上應(yīng)注明線路編號(hào)，當(dāng)無(wú)編號(hào)時(shí)應(yīng)寫(xiě)明電纜型號(hào)、規(guī)格及起迄地點(diǎn)，并聯(lián)使用的電纜應(yīng)有順序號(hào)，標(biāo)志牌的字跡應(yīng)清晰不易脫落，標(biāo)志牌應(yīng)能防腐，掛裝應(yīng)牢固。

5.24 電纜進(jìn)入電纜溝、隧道、豎井、建筑內(nèi)、盤(pán)柜以及串入管子時(shí)，出入口應(yīng)封閉，管口應(yīng)密封。

5.25 電纜保護(hù)管內(nèi)應(yīng)無(wú)積水，無(wú)雜物堵塞。交流單芯電纜不得單獨(dú)穿入鋼管內(nèi)。

5.26 電纜終端上應(yīng)有明顯的相色標(biāo)志，且應(yīng)與系統(tǒng)的相位一致，控制電纜終端接頭應(yīng)有防潮措施。

5.27 在封堵電纜孔洞時(shí)，封堵應(yīng)嚴(yán)實(shí)可靠，不應(yīng)有明顯的裂縫和可見(jiàn)的孔隙，孔洞較大者應(yīng)加耐火襯板后再進(jìn)行封堵。

5.28 阻火墻上的防火門(mén)應(yīng)嚴(yán)密，孔洞應(yīng)封堵，阻火墻兩側(cè)電纜應(yīng)施加防火包帶或涂料。

5.29 班組應(yīng)有下列資料和技術(shù)文件：

5.29.1 設(shè)計(jì)資料圖紙、電纜清冊(cè)、變更設(shè)計(jì)的證明文件和竣工圖。

5.29.2 制造廠提供的產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、試驗(yàn)記錄、合格證件及安裝圖紙等技術(shù)文件。

5.29.3 隱蔽工程的技術(shù)記錄。

5.29.4 電纜線路的原始記錄。

5.29.5 電纜試驗(yàn)記錄等。

6  檢查與考核：

6.1 如有違反上述規(guī)定之一者考核設(shè)備負(fù)責(zé)人10－100元，并責(zé)令其改正。

6.2 本制度的執(zhí)行情況由康平發(fā)電有限公司生產(chǎn)部電檢班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查與考核。

6.3 依據(jù)本制度和績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

 

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