級(jí)次

層級(jí)

系數(shù)

A級(jí)（高層）

B級(jí)（中層）

C級(jí)（基層）

D級(jí)（業(yè)務(wù)層）

E級(jí)（輔助層）

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)及高級(jí)技術(shù)人員）

部門(mén)經(jīng)理/工程師

主任/主管/技術(shù)、設(shè)計(jì)人員/經(jīng)理助理/會(huì)計(jì)/ 網(wǎng)格技術(shù)

文員/文秘/司機(jī)/倉(cāng)管員/檢驗(yàn)員/試驗(yàn)員/工藝員/跟單員/銷售員/出納/其他業(yè)務(wù)員/電工、機(jī)修/門(mén)衛(wèi)

保潔/宿舍管理員/花木/其他臨時(shí)工/裝卸工

31

A8

13.0

13.0*1000=13000=9100+3900

30

A7

12.0

12.0*1000=12000=8400+3600

29

A6

11.0

11.0*1000=11000=7700+3300

28

A5

10.0

10.0*1000=10000=7000+3000

27

A4

9.0

9.00*1000=9000=6300+2700

26

A3

8.0

8.00*1000=8000=5600+2100

25

A2

7.00

7.00*1000=7000=4900+2100

24

A1

6.50

6.50*1000=6500=4550+1950

23

B6

6.00

6.00*1000=6000=4200+1800

5.50*900=4950=3465+1485

22

B5

5.50

5.50*1000=5500=3850+1650

5.20*900=4680=3276+1404

21

B4

5.00

5.00*900=4500=3150+1350

20

B3

4.80

4.80*900=4320=3024+1296

19

B2

4.60

4.60*900=4140=2898+1242

18

B1

4.40

4.40*900=3960=2772+1188

17

C6

4.20

4.20*900=3780=2646+1134

4.20*800=3360=2352+1008

16

C5

4.00

4.00*900=3600=2520+1080

4.00*800=3200=2240+960

15

C4

3.80

3.80*800=3040=2128+912

14

C3

3.60

3.60*800=2880=2016+864

13

C2

3.40

3.40*800=2720=1904+816

12

C1

3.20

3.20*800=2560=1792+768

3.20*800=2560=1792+768

11

D6

3.00

3.00*800=2400=1680+720

3.00*700=2100=1470+630

10

D5

2.80

2.80*800=2240=1560+672

2.80*700=1960=1372+588

9

D4

2.60

2.60*700=1820=1274+546

8

D3

2.40

2.40*700=1680=1176+504

2.40*700=1680

7

D2

2.20

2.20*700=1540=1078+462

2.20*600=1332

6

D1

2.00

, 2.00, *700=1400=980+420

2.00*600=1200

5

E5

1.80

1.80*700=1260=882+378

1.80*600=1080

4

E4

1.60

1.60*600=960

3

E3

1.40

1.40*600=840

2

E2

1.20

1.20*600=720

1

E1

1.00

1.00*600=600

崗位工資

年齡工資

基本福利

全勤獎(jiǎng)

通訊補(bǔ)貼

特別津貼

業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金

其它

基本工資

考核工資

按崗位工資核定，除銷售等需要按量進(jìn)行工資核算外，統(tǒng)一按崗位工資的70%計(jì)算

按照工作職責(zé)情況進(jìn)行的考核部分，占崗位工資的30%

年齡工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：至少工作滿一年，第二年起每月補(bǔ)貼20元，第三年起每月補(bǔ)貼30元，依次類推；第六年起每月補(bǔ)貼10元。以十年為限，最高為125元。

1、 五險(xiǎn)：公司按規(guī)定給勞動(dòng)合同制職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

2、 高溫補(bǔ)貼：一般崗位每人每天5元，每年6、7、8、9月份發(fā)放。特殊崗位另行申報(bào)制定。

3、 餐飲補(bǔ)貼：根據(jù)就餐情況，每位員工午餐每餐補(bǔ)貼2元

4、 節(jié)日補(bǔ)貼：逢國(guó)家法定節(jié)假日，計(jì)時(shí)管理人員按其核定的崗位工資按日補(bǔ)貼。

5、 特別補(bǔ)貼：每逢三八節(jié)、中秋及冬夏季節(jié)、每年到年終春節(jié)時(shí)，分別發(fā)放勞動(dòng)和生活用品等物品或有價(jià)購(gòu)物券、現(xiàn)金等。

設(shè)立全勤獎(jiǎng)每月100元；

全勤獎(jiǎng)的發(fā)放及考核按考勤規(guī)定執(zhí)行

1、 A級(jí)總經(jīng)理500元（或?qū)崍?bào)實(shí)銷）；副總經(jīng)理300元；

2、 B級(jí)100元。

3、 其它級(jí)別及特殊崗位人員經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

針對(duì)對(duì)公司發(fā)展有較大影響，在個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)上較突出的稀缺高級(jí)人才，本崗位既定崗位工資已不能體現(xiàn)其能力和創(chuàng)造業(yè)績(jī)的反映。

特別津貼經(jīng)總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

根據(jù)各公司制定的年度預(yù)算，對(duì)各級(jí)崗位人員按級(jí)別及其貢獻(xiàn)率進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。（一般在年底進(jìn)行）

車貼、房貼等另行制訂，加班、夜餐補(bǔ)貼等，按原規(guī)定執(zhí)行。

項(xiàng)目

較差

可⁺ 2分 可^- 1分

好⁺ 4分 好^- 3分

良⁺ 6分 良^- 5分

優(yōu)⁺ 8分 優(yōu)^- 7分

權(quán)重

級(jí)別

分值

說(shuō)明

工作年限

1-2年

3-4年

5-6年

7-8年

9年以上

10%

學(xué)歷

初中

高中

中技/中專

大專

大本及以上

10%

崗位綜合知識(shí)與技能水平

對(duì)該崗位有少量的知識(shí)和片面的認(rèn)識(shí)，操作能力差，尚不能勝任該崗位

具備了勝任該崗位所需要的大部知識(shí)和技能，另一部分尚需通過(guò)其培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行提高。

基本具備了勝任該崗位所要求的大部分知識(shí)和技能，但較為普通。

具備了勝任該崗位要求的絕大部分知識(shí)和技能，而且有些已經(jīng)比較出色。

完全具備勝任該崗位所要求的各方面知識(shí)和實(shí)際操作技能，且非常出色。

40%

崗位工作負(fù)荷

工作任務(wù)很輕，處理日常事務(wù)和總是十分簡(jiǎn)單，幾乎不需要投入什么過(guò)多的精力。

工作任務(wù)較輕，處理日常事務(wù)較簡(jiǎn)單，投入精力較輕。

工作任務(wù)一般，處理日常事務(wù)相對(duì)較單一，并不經(jīng)常需要投入大的精力。

工作任務(wù)較重，處理的問(wèn)題和事務(wù)復(fù)雜，投入精力較大

工作任務(wù)繁重，處理的問(wèn)題和事務(wù)繁雜、多樣，投入精力極大

20%

工作表現(xiàn)（團(tuán)隊(duì)、服從等）

工作散懶，團(tuán)隊(duì)配合精神和服從意識(shí)較差，不能適應(yīng)其工作需要。

有一定的工作熱情，具備一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服從意識(shí)，但某些方面還需要改進(jìn)。

工作較熱情，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服從意識(shí)

工作熱情，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服從意識(shí)強(qiáng)。

工作有激情，具有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服從意識(shí)，

20%

合計(jì)